LAS MEGA TENDENCIAS
LAS 10 MEGATENDENCIAS QUE CAMBIARÁN AL MUNDO
Analistas internacionales prevén un futuro marcado por las nuevas tecnologías, los cambios económicos y climáticos, los cuales transformarán la sociedad mundial.
El mundo está cambiando y la sociedad actual evoluciona al mismo tiempo que vive el impacto diario de las nuevas tecnologías, los cambios geopolíticos y económicos a nivel mundial.
Varios analistas proyectan lo que nos depara este mundo globalizado y han entregado algunos pronósticos sobre las tendencias que influirán en el futuro próximo. Según el español Javier Piedrahita, director de la revista virtual MarketingDirecto.com, diez temas serán los que dirijan nuestros intereses.
1.Internet
La revolución más importante de las comunicaciones, la Internet, continuará siendo una de las tendencias que más evolucionará en este siglo, según los especialistas. La red se convertirá en un servicio indispensable para la vida cotidiana, y a muchos de los usuarios les cambiará la vida ya que podrán hacer todo a través del servicio: manejar su hogar, trabajar, estudiar y realizar todo tipo de transacciones a través de ella.
Para el presidente de InformationTechnology and InnovationFoundation (ITIF), RobAtkinson, la internet y las máquinas inteligentes ayudarán a mejorar la calidad de vida de las personas.
2.Nanotecnología
Manipular la materia a escala de atómica será, según George Whitesides, nano-pionero de la Universidad de Harvard, la clave del nuevo siglo y el nuevo motor del crecimiento mundial.
Esta tecnología promete beneficios de todo tipo, desde aplicaciones médicas nuevas o más eficientes a soluciones de problemas ambientales y en otras áreas. Se trata de nuevas técnicas que van a revolucionar la forma de vida en todos los ámbitos.
3.Biotecnología
La utilización de organismos vivos, o partes de los mismos, para obtener o modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar microorganismos para objetivos específicos, será la disciplina sanitaria que cambiará la vida humana tal como la conocemos.
Para Ellen Heber-Katz, bióloga de desarrollo en el WistarInstitute de Philadelphia, en el futuro “cada parte del cuerpo podrá ser sustituida” tal y como un repuesto de auto, gracias a la creación de órganos artificiales, lo que aumentará las expectativas de vida.
4.Cambio Climático
Sin duda es el tema que preocupa actualmente a todo el planeta. El último informe mundial sobre el estado medioambiental global ha movilizado a todos los sectores para detener los efectos de la contaminación.
El analista chileno Raúl Sohr, considera que este tema traerá un "cambio de paradigma que reducirá drásticamente el consumo de hidrocarburos", lo que afectará tanto a la política como a la economía mundial.
Los gobiernos ya han reaccionado ante la amenaza y están invirtiendo gran parte de su tiempo en revertir la pérdida de los recursos naturales y conservarlos para el futuro.
5.Asia y las nuevas superpotencias
En el siglo XXI se renovará el mapa económico gracias a la incorporación de dos superpotencias asiáticas: China e India.
Ambos países han superado sus bajas tasas de crecimiento económico y comienzan a alejarse rápidamente de la pobreza y acercarse peligrosamente a las que fueron las superpotencias del siglo XX. Sin duda serán los nuevos centros de gravitación de la economía mundial.
Norbert Walter, del Deutsche Bank, opina que “tanto India como China fomentan con fuerza la creación de capital humano”. Esto traerá como resultado un mundo multipolar en el que EEUU tendrá un papel importante, pero no dominante.
6.Inglés, idioma global
La globalización ha generado la necesidad de tener un idioma oficial en común y el inglés parece ser el que lleva la delantera.
El experto económico Christian Hjorth-Andersen, de la Universidad de Copenhague, aseguró que a pesar de no ser el lenguaje más hablado en el mundo, el factor dominante de la lengua británica es el poder económico. Según el ranking elaborado por Andersen, basado en esta teoría, el inglés lidera como el idioma universal, luego el alemán, francés, español, italiano y por último el chino.
7.Envejecimiento demográfico
La población mundial crece, pero los países desarrollados tienen una menor natalidad. Para el alemán HerwigBirg, experto en población esto podría ser un problemas. “Si un proceso demográfico va durante 25 años en dirección errónea, llevará tres cuartos de siglo pararlo”, asegura.
La tarea es prever los efectos para la economía y la sociedad que trae el envejecimiento de nuestra sociedad. Por ejemplo, Europa bajará de un 13% a un 5% en el proporción de la población global, mientras que en África vivirán en 2050 tres veces más habitantes que en el Viejo Continente, lo que puede variar las tendencias mundiales económicas.
8.Migraciones
Richard Florida, profesor de economía de la Universidad Carnegie Mellon , plantea que en el futuro “la ciudad que eliges para vivir es la decisión más importante en la vida”.
Actualmente, los gobiernos de las potencias económicas han analizado el tema de las migraciones y los problemas que podrían traer, por lo que han creado políticas gubernamentales específicas.
Para Raúl Sohr, este es uno de los temas que más influirá en la política internacional. Como es el caso de la Unión Europea, la que ha tomado a la inmigración ilegal como uno de los grandes retos a superar, creando planes especiales para disminuirlo y normativas especiales para hacerlo de manera legal.
9.El rol femenino
Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas.
Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”.
10.Revoluciones laborales
El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más horizontales. Hilmar Schneider, experto en mercados laborales, considera que “en algún momento ya no estará claro quién es trabajador y quién empresario”.
También los hábitos evolucionarán. Gracias a Internet, las personas no deberán trasladarse hacia un lugar a trabajo y lo podrán hacer desde sus casas.
MEGATENDENCIAS DEL FUTURO LABORAL
El estudio FutureWork, realizado por Adecco, empresa líder en recursos humanos, está enfocado a las más recientes innovaciones en herramientas de liderazgo y empleo globales, es decir, las nuevas “megatendencias”. Las megatendencias o megatrends de este siglo se reflejan particularmente en factores como la movilidad social, los nuevos estilos de trabajo, la salud, la globalización, la economía con una visión integral, la era digital, la revolución en la producción alimentaria, la modificación del rol femenino y la individualización.
Uno de los factores determinantes en el surgimiento de las nuevas megatendencias, es la globalización. A partir de ella se originan cambios en la forma en que las naciones organizan su producción y generan crecimiento. Sin embargo, esto da paso al aumento de la población que vive por debajo de los estándares de pobreza, se llegó a sumar 1.4 mil millones de personas en dichas condiciones, es decir, un 38 por ciento de habitantes que subsisten con menos de un dólar al día en el planeta.
En la actualidad, podemos ver cómo las poblaciones se dirigen hacia un cambio orientado más hacia la transparencia y hacia un mundo “multipolarizado”, que de nuevo se volverá local más que global. Así, podemos gradualmente percibir un retorno a los ciclos de producción económica regionales más que globales, un enfoque de “visión integral” en la economía que generará nuevas “metaindustrias” y un crecimiento distribuido entre diversas regiones determinadas.
En la actualidad, podemos ver cómo las poblaciones se dirigen hacia un cambio orientado más hacia la transparencia y hacia un mundo “multipolarizado”, que de nuevo se volverá local más que global. Así, podemos gradualmente percibir un retorno a los ciclos de producción económica regionales más que globales, un enfoque de “visión integral” en la economía que generará nuevas “metaindustrias” y un crecimiento distribuido entre diversas regiones determinadas.
En términos de cultura organizacional, el reclutamiento global llegó para quedarse, y las grandes organizaciones que marcan la pauta a seguir para sus contra partes más localizadas, en la actualidad buscan a talentos con una perspectiva holística y antecedentes no tan tradicionales.
No se trata de seleccionar con base en las habilidades, sino en las actitudes, y para esto los candidatos requieren de un nuevo tipo de condición: manejo y creación de redes, adaptabilidad, resistencia al fracaso y pasión.
El nuevo estilo de trabajo que ha desplazado a los modelos tradicionales consiste más en una búsqueda por ser diferente y es más flexible y virtual.
Actualmente, un conjunto de nuevos paradigmas, principios y valores compartidos por determinados actores clave en el devenir del mundo, en el terreno de los negocios, la política, el mercado laboral y la calidad de vida ya deriva en cambios determinantes en las economías y ene el rumbo hacia el que se dirigen, orientadas más hacia un desarrollo sustentable, en un mundo que de nuevo se volverá local más que global, como una respuesta a los principales retos del siglo XXI.
Esta tendencia, que en el estudio FutureWork se denomina “Globalización”, se caracteriza por un regreso a los ciclos económicos más regionalizados, que aprovecha más los recursos locales en vez de recurrir al outsourcing.
Lo más destacable, no obstante, es un enfoque en las personas y el cuidado del ambiente, en vez de una concentración y especialización basada en las ganancias potenciales o la rentabilidad, desplazando así a los modelos tradicionales en la industria y el mercado laboral.
En cuanto al trabajo femenino, el estudio FutureWork demuestra que la mujer actual pude, debe y desea trabajar. Una encuesta incluida en el estudio entre países desarrollados como Alemania, Inglaterra, Italia, Austria, suiza reveló que el porcentaje de empleo femenino está entre el 40 y el 47 por ciento en la actualidad, y se prevé continúe a la alza.
En cuanto a México, y como un ejemplo de lo anterior, en Adecco, el porcentaje de mujeres que tiene colocadas en sus propios puestos y niveles, como gerencia media, dirección de área o coordinación, así como distribución actual de gerentes por sucursal, un puesto clave en la organización, en la República Mexicana es de: mujeres 22 y hombre 23.
En contraste, solamente 1 de cada 4 mujeres ocupan posiciones directivas de alto nivel en el sector privado a escala global en 2009.
De acuerdo con el estudio FutureWork, las principales razones por las cuales la mujer abandona las actividades profesionales son, en este orden, pasar tiempo con la familia, continuar con sus estudios u otro tipo de capacitación, trabajo no satisfactorio, cambio de residencia y cambio de actividad profesional.
De acuerdo con el estudio FutureWork, las principales razones por las cuales la mujer abandona las actividades profesionales son, en este orden, pasar tiempo con la familia, continuar con sus estudios u otro tipo de capacitación, trabajo no satisfactorio, cambio de residencia y cambio de actividad profesional.
De este modo, la humanidad avanza hacia un mundo multipolar, adaptando los paradigmas ya existentes en busca de una mayor flexibilidad y concientización, como en el caso del rol de la mujer. En México, muchas de estas megatendecias están apareciendo cada vez más en sectores de la economía.
LAS MEGA TENDENCIAS
LAS 10 MEGATENDENCIAS QUE CAMBIARÁN AL MUNDO
Analistas internacionales prevén un futuro marcado por las nuevas tecnologías, los cambios económicos y climáticos, los cuales transformarán la sociedad mundial.
El mundo está cambiando y la sociedad actual evoluciona al mismo tiempo que vive el impacto diario de las nuevas tecnologías, los cambios geopolíticos y económicos a nivel mundial.
Varios analistas proyectan lo que nos depara este mundo globalizado y han entregado algunos pronósticos sobre las tendencias que influirán en el futuro próximo. Según el español Javier Piedrahita, director de la revista virtual MarketingDirecto.com, diez temas serán los que dirijan nuestros intereses.
1.Internet
La revolución más importante de las comunicaciones, la Internet, continuará siendo una de las tendencias que más evolucionará en este siglo, según los especialistas. La red se convertirá en un servicio indispensable para la vida cotidiana, y a muchos de los usuarios les cambiará la vida ya que podrán hacer todo a través del servicio: manejar su hogar, trabajar, estudiar y realizar todo tipo de transacciones a través de ella.
Para el presidente de InformationTechnology and InnovationFoundation (ITIF), RobAtkinson, la internet y las máquinas inteligentes ayudarán a mejorar la calidad de vida de las personas.
2.Nanotecnología
Manipular la materia a escala de atómica será, según George Whitesides, nano-pionero de la Universidad de Harvard, la clave del nuevo siglo y el nuevo motor del crecimiento mundial.
Esta tecnología promete beneficios de todo tipo, desde aplicaciones médicas nuevas o más eficientes a soluciones de problemas ambientales y en otras áreas. Se trata de nuevas técnicas que van a revolucionar la forma de vida en todos los ámbitos.
3.Biotecnología
La utilización de organismos vivos, o partes de los mismos, para obtener o modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar microorganismos para objetivos específicos, será la disciplina sanitaria que cambiará la vida humana tal como la conocemos.
Para Ellen Heber-Katz, bióloga de desarrollo en el WistarInstitute de Philadelphia, en el futuro “cada parte del cuerpo podrá ser sustituida” tal y como un repuesto de auto, gracias a la creación de órganos artificiales, lo que aumentará las expectativas de vida.
4.Cambio Climático
Sin duda es el tema que preocupa actualmente a todo el planeta. El último informe mundial sobre el estado medioambiental global ha movilizado a todos los sectores para detener los efectos de la contaminación.
El analista chileno Raúl Sohr, considera que este tema traerá un "cambio de paradigma que reducirá drásticamente el consumo de hidrocarburos", lo que afectará tanto a la política como a la economía mundial.
Los gobiernos ya han reaccionado ante la amenaza y están invirtiendo gran parte de su tiempo en revertir la pérdida de los recursos naturales y conservarlos para el futuro.
5.Asia y las nuevas superpotencias
En el siglo XXI se renovará el mapa económico gracias a la incorporación de dos superpotencias asiáticas: China e India.
Ambos países han superado sus bajas tasas de crecimiento económico y comienzan a alejarse rápidamente de la pobreza y acercarse peligrosamente a las que fueron las superpotencias del siglo XX. Sin duda serán los nuevos centros de gravitación de la economía mundial.
Norbert Walter, del Deutsche Bank, opina que “tanto India como China fomentan con fuerza la creación de capital humano”. Esto traerá como resultado un mundo multipolar en el que EEUU tendrá un papel importante, pero no dominante.
6.Inglés, idioma global
La globalización ha generado la necesidad de tener un idioma oficial en común y el inglés parece ser el que lleva la delantera.
El experto económico Christian Hjorth-Andersen, de la Universidad de Copenhague, aseguró que a pesar de no ser el lenguaje más hablado en el mundo, el factor dominante de la lengua británica es el poder económico. Según el ranking elaborado por Andersen, basado en esta teoría, el inglés lidera como el idioma universal, luego el alemán, francés, español, italiano y por último el chino.
7.Envejecimiento demográfico
La población mundial crece, pero los países desarrollados tienen una menor natalidad. Para el alemán HerwigBirg, experto en población esto podría ser un problemas. “Si un proceso demográfico va durante 25 años en dirección errónea, llevará tres cuartos de siglo pararlo”, asegura.
La tarea es prever los efectos para la economía y la sociedad que trae el envejecimiento de nuestra sociedad. Por ejemplo, Europa bajará de un 13% a un 5% en el proporción de la población global, mientras que en África vivirán en 2050 tres veces más habitantes que en el Viejo Continente, lo que puede variar las tendencias mundiales económicas.
8.Migraciones
Richard Florida, profesor de economía de la Universidad Carnegie Mellon , plantea que en el futuro “la ciudad que eliges para vivir es la decisión más importante en la vida”.
Actualmente, los gobiernos de las potencias económicas han analizado el tema de las migraciones y los problemas que podrían traer, por lo que han creado políticas gubernamentales específicas.
Para Raúl Sohr, este es uno de los temas que más influirá en la política internacional. Como es el caso de la Unión Europea, la que ha tomado a la inmigración ilegal como uno de los grandes retos a superar, creando planes especiales para disminuirlo y normativas especiales para hacerlo de manera legal.
9.El rol femenino
Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas.
Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”.
10.Revoluciones laborales
El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más horizontales. Hilmar Schneider, experto en mercados laborales, considera que “en algún momento ya no estará claro quién es trabajador y quién empresario”.
También los hábitos evolucionarán. Gracias a Internet, las personas no deberán trasladarse hacia un lugar a trabajo y lo podrán hacer desde sus casas.
MEGATENDENCIAS DEL FUTURO LABORAL
El estudio FutureWork, realizado por Adecco, empresa líder en recursos humanos, está enfocado a las más recientes innovaciones en herramientas de liderazgo y empleo globales, es decir, las nuevas “megatendencias”. Las megatendencias o megatrends de este siglo se reflejan particularmente en factores como la movilidad social, los nuevos estilos de trabajo, la salud, la globalización, la economía con una visión integral, la era digital, la revolución en la producción alimentaria, la modificación del rol femenino y la individualización.
Uno de los factores determinantes en el surgimiento de las nuevas megatendencias, es la globalización. A partir de ella se originan cambios en la forma en que las naciones organizan su producción y generan crecimiento. Sin embargo, esto da paso al aumento de la población que vive por debajo de los estándares de pobreza, se llegó a sumar 1.4 mil millones de personas en dichas condiciones, es decir, un 38 por ciento de habitantes que subsisten con menos de un dólar al día en el planeta.
En la actualidad, podemos ver cómo las poblaciones se dirigen hacia un cambio orientado más hacia la transparencia y hacia un mundo “multipolarizado”, que de nuevo se volverá local más que global. Así, podemos gradualmente percibir un retorno a los ciclos de producción económica regionales más que globales, un enfoque de “visión integral” en la economía que generará nuevas “metaindustrias” y un crecimiento distribuido entre diversas regiones determinadas.
En la actualidad, podemos ver cómo las poblaciones se dirigen hacia un cambio orientado más hacia la transparencia y hacia un mundo “multipolarizado”, que de nuevo se volverá local más que global. Así, podemos gradualmente percibir un retorno a los ciclos de producción económica regionales más que globales, un enfoque de “visión integral” en la economía que generará nuevas “metaindustrias” y un crecimiento distribuido entre diversas regiones determinadas.
En términos de cultura organizacional, el reclutamiento global llegó para quedarse, y las grandes organizaciones que marcan la pauta a seguir para sus contra partes más localizadas, en la actualidad buscan a talentos con una perspectiva holística y antecedentes no tan tradicionales.
No se trata de seleccionar con base en las habilidades, sino en las actitudes, y para esto los candidatos requieren de un nuevo tipo de condición: manejo y creación de redes, adaptabilidad, resistencia al fracaso y pasión.
El nuevo estilo de trabajo que ha desplazado a los modelos tradicionales consiste más en una búsqueda por ser diferente y es más flexible y virtual.
Actualmente, un conjunto de nuevos paradigmas, principios y valores compartidos por determinados actores clave en el devenir del mundo, en el terreno de los negocios, la política, el mercado laboral y la calidad de vida ya deriva en cambios determinantes en las economías y ene el rumbo hacia el que se dirigen, orientadas más hacia un desarrollo sustentable, en un mundo que de nuevo se volverá local más que global, como una respuesta a los principales retos del siglo XXI.
Esta tendencia, que en el estudio FutureWork se denomina “Globalización”, se caracteriza por un regreso a los ciclos económicos más regionalizados, que aprovecha más los recursos locales en vez de recurrir al outsourcing.
Lo más destacable, no obstante, es un enfoque en las personas y el cuidado del ambiente, en vez de una concentración y especialización basada en las ganancias potenciales o la rentabilidad, desplazando así a los modelos tradicionales en la industria y el mercado laboral.
En cuanto al trabajo femenino, el estudio FutureWork demuestra que la mujer actual pude, debe y desea trabajar. Una encuesta incluida en el estudio entre países desarrollados como Alemania, Inglaterra, Italia, Austria, suiza reveló que el porcentaje de empleo femenino está entre el 40 y el 47 por ciento en la actualidad, y se prevé continúe a la alza.
En cuanto a México, y como un ejemplo de lo anterior, en Adecco, el porcentaje de mujeres que tiene colocadas en sus propios puestos y niveles, como gerencia media, dirección de área o coordinación, así como distribución actual de gerentes por sucursal, un puesto clave en la organización, en la República Mexicana es de: mujeres 22 y hombre 23.
En contraste, solamente 1 de cada 4 mujeres ocupan posiciones directivas de alto nivel en el sector privado a escala global en 2009.
De acuerdo con el estudio FutureWork, las principales razones por las cuales la mujer abandona las actividades profesionales son, en este orden, pasar tiempo con la familia, continuar con sus estudios u otro tipo de capacitación, trabajo no satisfactorio, cambio de residencia y cambio de actividad profesional.
De acuerdo con el estudio FutureWork, las principales razones por las cuales la mujer abandona las actividades profesionales son, en este orden, pasar tiempo con la familia, continuar con sus estudios u otro tipo de capacitación, trabajo no satisfactorio, cambio de residencia y cambio de actividad profesional.
De este modo, la humanidad avanza hacia un mundo multipolar, adaptando los paradigmas ya existentes en busca de una mayor flexibilidad y concientización, como en el caso del rol de la mujer. En México, muchas de estas megatendecias están apareciendo cada vez más en sectores de la economía.
La empresa líder en recursos humanos con más de 7.000 sucursales en más de 60 países, Adecco, es una empresa con una gran perspectiva del futuro laboral, con un compromiso profesional y una visión global y regional. Adecco México tiene 70 sucursales alrededor de la república.
La empresa líder en recursos humanos con más de 7.000 sucursales en más de 60 países, Adecco, es una empresa con una gran perspectiva del futuro laboral, con un compromiso profesional y una visión global y regional. Adecco México tiene 70 sucursales alrededor de la república.
No hay comentarios:
Publicar un comentario